各学院（部）、各单位：

为贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，持续深化人才评价改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用🤽🏿👨🏽‍🌾，根据工作安排🤧，沐鸣拟对现行职称评审及专业技术岗位管理相关文件进行修订😑。为充分发扬民主、集思广益，全面广泛深入征求修订意见和建议。现将有关事项通知如下💁🏽：

一、拟修订的文件

（一）职称评审相关文件

1.《沐鸣 -（沐鸣娱乐新篇，由此开启】高等沐鸣教师等4个系列专业技术资格评审条件（2021年修订）》（师政职改〔2021〕10号）

2.《沐鸣 -（沐鸣娱乐新篇，由此开启】职称评审管理办法（试行）》（师政职改〔2021〕11号）

3.《沐鸣 -（沐鸣娱乐新篇，由此开启】职称评审工作实施细则（试行）》（师政职改〔2021〕12号）

（二）专业技术岗位聘用管理相关文件

1.《沐鸣 -（沐鸣娱乐新篇，由此开启】专业技术岗位聘用管理办法（试行）》（师政人事〔2019〕5号）

2.《沐鸣 -（沐鸣娱乐新篇，由此开启】专业技术三级岗位管理办法（2021年修订）》（师政人事〔2021〕99号）

二、修订原则

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导🧑🏽‍💼🫣，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想🚬，落实党中央👩‍❤️‍💋‍👩、国务院关于深化新时代教育评价改革的部署要求，坚持正确政治方向👨🏻‍🌾🧽，聚焦国家战略，聚焦制度建设🥰，聚焦标准引领，聚焦短板弱项，遵循高校教师职业特点和发展规律👩🏼‍🦳。

（二）坚持德才兼备🔇、师德为先，突出教书育人实绩🥳，突出品德、能力💂‍♂️、业绩导向，优化分类分级评价标准🤱🏻，建立体现思想品德、职业道德☯️🗼、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标🧗🏿‍♂️👨‍🔬，形成并实施有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审标准。

（三）结合教师分类评价改革工作的要求，不断完善职称与专业技术岗位评聘管理办法🚡，为专业技术人员评聘提供能上能下的政策依据🫵🏿，促进各学科的均衡、可持续发展。

三、工作要求

（一）各学院（部）、各单位要广泛宣传🔮，结合本单位实际👩🏼‍🦱，认真组织人员对以上文件进行研讨，提出有针对性🦹‍♀️、建设性的修订意见和建议🌃☝🏼。

（二）沐鸣第一轮全员岗位聘任（聘期四年）将于2024年8月31日到期✍🏼。届时，沐鸣将依据聘期合同工作任务开展期满考核。各学院（部）、各单位要结合此次意见建议征集工作，提醒教职工注意及时检查个人工作任务完成情况🚘，查缺补漏🚀，确保顺利通过期满考核👨‍👧‍👦。

（三）请各学院（部）、各单位收集整理汇总本单位意见和建议，并于2024年1月15日前将电子版发送至职改办邮箱：zgb@byam.cn。邮件标题及附件命名为“单位+职称评审等相关文件意见建议”🧿。

逾期未反馈者，视为无意见。未尽事宜🙎🏽‍♀️，请与职改办联系，电话：0773-3690800。

                   校人事处/职改办

                     2023年12月29日